PELATIHAN PENILAIAN PUSAT UNTUK SELEKSI KARYAWAN (Assessment Center)

DESKRIPSI

Menentukan kandidat yang paling sesuai dalam proses seleksi menjadi faktor penting bagi keberhasilan tim dan pencapaian sasaran kerja. Atas dasar tersebut, Pelatihan Penilaian Pusat untuk Seleksi Karyawan (Assessment Center) disusun untuk memperkuat kemampuan dalam menilai kompetensi utama seperti kepemimpinan, komunikasi, dan kemampuan memecahkan masalah melalui simulasi situasi kerja nyata, tes psikometri, wawancara berbasis kompetensi, serta diskusi kelompok. Pelatihan ini juga membekali teknik observasi dan penilaian agar proses evaluasi kandidat berlangsung objektif dan terukur. Selanjutnya, pelatihan membahas pelaksanaan berbagai metode simulasi seperti diskusi kelompok tanpa pemimpin, in-basket exercise, role play, dan presentasi individu sehingga penilaian dilakukan secara komprehensif. Kemudian, pelatihan mengarahkan penggabungan hasil dari berbagai alat ukur untuk mendukung keputusan seleksi yang lebih akurat. Di sisi lain, pelatihan menekankan pentingnya konsistensi penilaian, kemampuan memprediksi kinerja, serta identifikasi kebutuhan pengembangan kandidat sehingga proses seleksi menghasilkan kandidat yang tepat dan siap memberikan kontribusi optimal.

Pelatihan ini membahas mengenai pelatihan assessment karyawan serta tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam. Oleh karena itu, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

MATERI

Konsep dan Fungsi Assessment Center, mengulas landasan dasar penilaian pusat, tujuan pelaksanaannya, serta peran Assessment Center dalam menilai kompetensi karyawan secara sistematis dan objektif.
Simulasi Aktivitas Kerja, menjabarkan penerapan diskusi kelompok tanpa pemimpin, in-basket exercise, role play, dan presentasi individu, sehingga proses pengukuran kompetensi kandidat berlangsung menyeluruh.
Tes Psikometri dan Wawancara Berbasis Kompetensi, membahas pengukuran aspek kepribadian, potensi, dan kompetensi kandidat, kemudian mengaitkan hasil tes dengan wawancara untuk memperoleh data yang akurat.
Teknik Observasi dan Penilaian Kandidat, menekankan pengamatan perilaku selama simulasi, sementara itu memandu pencatatan dan penilaian sesuai indikator kompetensi yang telah ditetapkan.
Pengolahan Hasil dan Penentuan Seleksi, menguraikan penggabungan hasil penilaian dari berbagai metode, selanjutnya mendukung pengambilan keputusan seleksi yang tepat dan sesuai kebutuhan kerja.

SIAPA YANG DAPAT MENGIKUTI TRAINING INI?

Tim HR dan perekrut
Manajer atau supervisor
Tim pengembangan SDM
Asesor internal
Staf rekrutmen dan penempatan karyawan

TRAINER PADA TRAINING INI

Instruktur berpengalaman di bidang pelatihan assessment karyawan akan memandu pelatihan ini, sehingga proses pembelajaran berlangsung lebih terarah dan aplikatif.

JADWAL PELATIHAN 2026

BATCH 1 : 05-06 Januari 2026 | 19-20 Januari 2026
BATCH 2 : 02-03 Februari 2026 | 18-19 Februari 2026
BATCH 3 : 09-10 Maret 2026 | 25-26 Maret 2026
BATCH 4 : 06-07 April 2026 | 27-28 April 2026
BATCH 5 : 04-05 Mei 2026 | 18-19 Mei 2026
BATCH 6 : 08-09 Juni 2026 | 22-23 Juni 2026
BATCH 7 : 06-07 Juli 2026 | 20-21 Juli 2026
BATCH 8 : 03-04 Agustus 2026 | 19-20 Agustus 2026
BATCH 9 : 07-08 September 2026 | 21-22 September 2026
BATCH 10 : 05-06 Oktober 2026 | 19-20 Oktober 2026
BATCH 11 : 02-03 November 2026 | 16-17 November 2026
BATCH 12 : 07-08 Desember 2026 | 14-15 Desember 2026

Calon peserta dapat menyesuaikan jadwal tersebut sesuai dengan kebutuhan

Upgrade diri Anda dengan mengikuti pelatihan bersama kami, berkembang bersama NISBI Indonesia!

BENEFIT

Module / Handout
FREE Flashdisk
FREE Bag or bagpack (Tas Training)
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
2x Coffee Break & 1 Lunch
FREE Souvenir Exclusive

INVESTASI DAN LOKASI TRAINING

Jakarta ( 6.500.000 IDR / participant)
Bandung ( 6.000.000 IDR / participant)
Surabaya ( 7.500.000 IDR / participant)
Makassar ( 7.500.000 IDR / participant)
Yogyakarta (6.000.000 IDR / participant)
Bali ( 7.500.000 IDR / participant)
Lombok ( 7.500.000 IDR / participant)
Batam ( 7.500.000 IDR / participant)

Catatan :

*Syarat dan Ketentuan Berlaku
*Harga tersebut berlaku untuk minimal DUA participant
*Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

FAQ PELATIHAN INFO TRAINING PERTAMBANGAN

Q1: Berapa jumlah minimal dan maksimal peserta untuk setiap sesi pelatihan?
A1: Untuk pelatihan, jumlah minimal peserta adalah 1 orang. Sementara itu, kami merekomendasikan maksimal 15-20 orang per sesi untuk memastikan interaksi yang optimal dan perhatian yang memadai dari instruktur.

Q2: Di mana lokasi penyelenggaraan pelatihan?
A2: Pelatihan dapat terselenggarakan di Jakarta, Yogyakarta atau kota-kota lainnya. Informasi detail mengenai lokasi akan disampaikan bersamaan dengan jadwal pelatihan.

Q3: Apakah pelatihan ini dapat terselenggarakan secara In-House Training (IHT) di lokasi perusahaan peserta?
A3: Ya, tentu saja! Kami sangat merekomendasikan opsi In-House Training (IHT) karena dapat disesuaikan sepenuhnya dengan kebutuhan spesifik dan jadwal tim Anda. Pelatihan dapat diadakan di kantor Anda atau di tempat lain.

Q4: Apakah ada persyaratan jumlah peserta untuk In-House Training (IHT)?
A4: Untuk In-House Training, kami terbuka untuk melakukan diskusi sesuai dengan skala dan kebutuhan perusahaan Anda.

Q5: Bagaimana cara mengajukan permintaan In-House Training?
A5: Anda dapat menghubungi tim kami melalui email nisbiindonesia@gmail.com dan WhatsApp di 0821-3494-3084. Kami akan dengan senang hati berdiskusi untuk memahami kebutuhan Anda.

*Artikel ini ditulis oleh Latiffah Syukri Alliyah, Content Writer di Nisbi Indonesia sejak 2025. Saya berfokus menyusun artikel pelatihan yang informatif, mudah dipahami, serta relevan dengan kebutuhan pembaca. Dengan komitmen terhadap kualitas dan kejelasan materi, saya berharap setiap tulisan dapat memberikan gambaran yang tepat mengenai program pelatihan yang tersedia. Apabila Anda memerlukan informasi tambahan, silakan menghubungi kontak yang tercantum.